太平工材の事業は「人」の力に頼る部分が大きいのが特徴です。
「お客様の喜びを我が喜びとしよう。仲間の喜びを我が喜びとしよう」という営業方針のもとで全員が助け合い、協力し合って楽しく働いています。周囲の人の幸福の実現に貢献することに喜びを見出せる人、周囲の人と力を合わせて何事かを成し遂げたい人は是非私たちと一緒に働きましょう。
きっと公私ともに充実した人生を送ることが出来るはずです。
社長からのメッセージ
私たち太平工材株式会社はステンレスやアルミなどの非鉄金属に特化した地域密着型の金属商社です。活動エリアは兵庫県と京都府を中心に岡山県・福井県の一部の広い範囲です。昭和５１年の創業以来地域のものづくりの発展に貢献し続け、共に成長してまいりました。当社のポリシーは、「顧客密着」と「即納」です。お客様の要望に応じて、ステンレスなどの金属材料を加工し、短期間で納めるために自社で工場を持ち、配送体制を確立しています。当社が納めた製品は、工場のライン設備・発電所などの部材から二輪車の部品まで、さまざまな形で使われています。皆さんも知らないうちに当社の製品と関わっているかもしれません。2017年には工場を備えた新社屋が竣工し、快適な職場環境になりました。ステンレスやアルミニウムの用途はまだまだ無限に広がっていきます。あなたも太平工材とともに成長していきましょう。
太平工材の社風
当社の経営理念は、「情熱ある創造 楽しくやろう」です。全員が力を合わせて、楽しく働くことで、会社の業績も上がり、社員の満足感も高まります。「磨けば光るステンレス、みんなの笑顔を映します」というコーポレートメッセージには、そんな思いが込められています。実際に当社に来ていただければわかりますが、社内にはいつもなごやかな雰囲気。笑顔が絶えることがありません。社内行事も多く、月に一度はイベントがあります。旅行に出かけたり、寺で座禅と写経を体験したり、コミュニケーション能力を高めるために新喜劇を見に行ったりと内容は盛りだくさん。一年で一番心に残った本について社員全員が感想を語る発表会も好評で恒例となっています。当社の定着率は非常に高く、社内結婚をする社員もたくさんいます。多くの社員が当社の魅力として、「人間関係の良さ」を一番に挙げています。
新入社員への安心のバックアップ
入社直後の新人教育・研修
太平工材では「人づくり」を最も重要な経営課題と考え、全社で人材育成に取り組んでいます。入社後は３年目以上の先輩方が日替わりで２ヶ月間毎日１時間ずつ自分の得意なテーマで講義を行ってくれます。入社後３ヶ月間は社⾧との交換日記を毎日行います。入社後６ヶ月は複数の部署をローテーションで経験していただきます。その間に座学で社会人としての基礎知識やマナーから材料や加工のことまでひと通り学んでいただきます。業務に必要な免許取得や安全教育などもこの時期に行われます。6ヵ月後から各部署に配属になりOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング※）が始まります。配属後は3 年目までは商工会議所などの1 日研修、3年目からは中小企業大学校の3 日間研修などの外部研修に定期的に参加します。
※ OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、必要な知識、技術、技能、態度などを意図的かつ計画的、継続的に指導して修得させること。またそれによって、全体的な業務処理能力や力量を育成する活動のこと。
検定・資格取得サポート
太平工材ではさまざまな資格や検定へのチャレンジを応援しています。会社推奨の検定や資格の受検については会社負担で受検することができ、合格するとランクや資格に応じて毎月資格手当が支給されます。すでに合格した先輩から教えを受けることもできます。主な推奨検定は「ステンレス鋼販売技士」「ＱＣ検定」「日本語検定」「マネジメントシステム監査員検定」「日商簿記検定」などです。
頑張る女性への子育て支援
2017 年完成の新工場には「キッズルーム」も併設しており、子育てとお仕事の両立も応援しています。各家庭や子育て段階に合ったフレキシブルな勤務時間設定でお母さんの働きやすい職場を実現していきます。育児休暇からの職場復帰を果たしてくれているお母さん社員も増えています。
女性が生涯にわたって活躍できる企業を目指しています。
働きやすい職場への取り組み
全員参加の行事
毎月第１土曜日を中心に「全員参加行事」があります。社員の人間性の向上と社員同士の人間関係を築くのが目的で、勉強とコミュニケーションの場をつくるための行事です。「書写山圓教寺での修行体験」「マナー研修」「お笑い研修」「読書感想文発表会」「事業計画発表会」という研修から「新入社員歓迎会」「暑気払い」「社員旅行」「忘年会」などの食事や旅行まであります。毎年恒例であり、年間スケジュールが決まっているので全員参加で行います。「楽しくやろう」が基本ですので仲間の意外な一面を知る機会にもなっています。
カフェスペース
2017年に新築した新社屋ではカフェスペースを設置しました。全面ガラス張りの明るい室内には一日中音楽が流れ、コーヒーやココア、スープなどを無料で飲むことができます。社員同士のコミュニケーションや仕事合間のリフレッシュに利用しています。
図書室
社長の蔵書を中心に、約2,000冊以上が揃う図書室もあります。ビジネス・経営書、金属に関する書籍から小説やコミックまで幅広い本を自由に読むことが出来ます。
健康経営
太平工材では「人づくりは健康づくりから」を合言葉に「健康経営」に取り組んでいます。
①１週間に１本「ヤクルト」を全員に無料配布する
②全員毎日バスケットゴールにシュートを決める※本社のみ
③敷地内及び勤務時間内の全面禁煙
以上の３点を宣言し、兵庫県の「健康チャレンジ企業」に認定されています。年に１回の健康診断とストレスチェックの実施やソフトボール大会などスポーツイベントへの参加などこれからも社員の健康増進のためにさまざまな取り組みを実施していきます。
募集要項
募集職種と仕事内容
| 営業 | ルートセールスが基本です。お客様は製造業から食品メーカーまで多岐にわたり、鋼材の用途もラインの部材から最終製品の部品までさまざまです。営業はお客様の要望を的確につかんで、生産管理部門に伝え、完成した鋼材を自らお客様に納めます。新入社員研修終了後、先輩の営業活動に同行して仕事を覚えてから、お客様を引き継ぎます。 |
|---|---|
| 生産管理 | 仕入れた鋼材はお客様が要求される形状に加工した上で納入します。生産管理の業務のひとつは、プラズマ・レーザー切断機を動かす加工データの作成。設計図を正確に読み取り、効率性を考えながらデータをつくりあげていきます。また、工場工程管理・品質管理も生産管理の業務。安全性を重視しながら、生産性を向上させていきます。 |
| 募集対象 | 文系・理系大学院生、文系・理系学部生 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 採用スケジュール | ３月 エントリー開始 ４月～５月 会社説明会・職場見学会・先輩社員との懇談会 ６月～７月 採用選考会 ８月 内定 |
| 選考方法 | 面接・筆記試験・作文 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書 |
| 初任給 | 大卒月給18万9900 円（2020年実績） 10か月後より業務手当（2万8000円～）をプラス |
| 諸手当 | 皆勤手当 8000 円 通勤手当実費 最高2万6,000円まで |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年3回（7月/12月/3月） |
| 休日休暇 | 基本的に週休2日制、但し第1土曜日は出勤 その他当社カレンダーによります。（年間休日107日） |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市、京都府福知山市 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00(休憩80 分) |
| 教育制度 | 入社後3ヶ月間は研修期間です。3年目以上の先輩が自分の得意分野の講師になって毎日講義を行います。また、様々な部署や仕事をローテーションで経験していただきます。 |
| 採用実績校 | 大阪商業大学、岡山大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、神戸大学、桃山学院大学、創価大学、神戸国際大学、第一経済大学、北里大学、成美大学、摂南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、流通科学大学、甲南大学、山口大学、神戸学院大学、 |
| 採用実績学部 | 経済学部、経営学部、商経学部、社会学部、商学部、情報学部、水産学部、国際言語学部、工学部、経営情報学部、外国語学部、文学部、人文学部 |
